Miguel Ángel Navarro Barquín – Cofundador, vicepresidente y CEO de Catenon
2021 arranca como un año de impulso a la recuperación y al crecimiento. Es el momento de trabajar unidos para sacar adelante un país con un enorme potencial en tecnología y digitalización, y con un gran activo: su talento.
Según el estudio realizado por LinkedIn y Microsoft, se van a crear alrededor de dos millones de empleos de tecnología solo en España para 2025. Al mismo tiempo que se están destruyendo miles de puestos de trabajo debido a la automatización, también están surgiendo otros empleos digitales y más relacionados con la tecnología. De hecho, el Foro Económico Mundial estima que para 2023, 85 millones de roles van a ser desplazados por esta causa, pero se van a crear 97 millones mejor adaptados a la tecnología y a la digitalización.
Sin embargo, aún un 46% de las compañías identifican una escasez de talento a la hora de cubrir esas vacantes. ¿Por qué? ¿Cómo es posible que tengamos una tasa de paro de alrededor del 16,5% y al mismo tiempo el 10% de las vacantes se queden sin cubrir?
Estamos hablando de un enorme gap entre la oferta y la demanda de empleo que no solo está dejando miles de proyectos sin poderse realizar (se estima que en España se están perdiendo 14.500 millones de euros en ingresos al año por este motivo) y disparando la inflación salarial de los perfiles más específicos, sino que está afectando de forma negativa a la empleabilidad de millones de personas.
Entre otras muchas causas, como es el sistema educativo actual o el envejecimiento de la población, nos encontramos aquí con un problema que ya venía dándose desde hace mucho tiempo, y especialmente en España, que es la falta de habilidades digitales entre los españoles. Aproximadamente 700.000 españoles no poseen ninguna habilidad digital, un gran obstáculo para acceder a puestos de trabajo de mayor calidad.
La aceleración tecnológica y digital que estamos viviendo, potenciada en gran medida por la situación de pandemia, está acentuando la desigualdad. Está creando una sociedad a dos velocidades, entre los que han conseguido adaptarse a un entorno digital y los que no. Y esto está afectando especialmente a la población más vulnerable, en riesgo de exclusión, y a sectores esenciales que hasta este momento no conocían el paro.
Lo que sí que nos ha ayudado esta pandemia, es a darnos cuenta de lo crucial que es acelerar al máximo la transformación digital. Pero no solo a través de la implementación de la tecnología y de herramientas digitales, sino también a través de la transformación de las personas. Para llevar a cabo con éxito esa transformación digital, es imprescindible contar con las personas. Y ya no solo porque es clave a nivel competitivo de nuestras empresas dentro y fuera de nuestras fronteras, sino porque ayudaría a reducir las desigualdades existentes y a crear una sociedad más preparada para los retos presentes y futuros.
Esa transformación digital de las personas pasa, sin duda alguna, por la formación en habilidades digitales y en áreas de futuro y con mayor nivel de creación de empleo como son Ciberseguridad, Data, Cloud, Inteligencia Artificial, o Desarrollo, entre otros.
Y es en este contexto y con este propósito, el de formar a las personas, por lo que lanzamos el proyecto ‘UpSkill España’ (www.upskillspain.es) el pasado enero. Un movimiento, un compromiso de las grandes compañías españolas para impulsar la digitalización del talento en España a través de la formación en habilidades digitales y en áreas con mayor nivel de creación de empleo.
Tenemos que perder el miedo a la tecnología. La tecnología ya forma parte de nuestro ADN, de nuestro día a día. Ya no está solo en los departamentos de IT. Está en todos lados. Hoy en día, un Director Financiero o de Recursos Humanos debe saber de tecnología. Y ya, en tecnología, no hablamos solo de conocimientos técnicos, sino que también se necesitan profesionales como comerciales, de legal, de marketing, de atención al cliente…
La tecnología no solo es transversal a cualquier área de cualquier compañía, sino que tiene muchos nichos y submercados que hace que no solo la transición de plantillas sea muy interesante, sino que también de segundas, terceras o cuartas oportunidades en la vida laboral de una persona.
Para las empresas, esto también es una gran oportunidad. En esta situación, muchas compañías se han visto obligadas a prescindir de sus trabajadores y han visto cómo perdían sin remedio un gran talento. Por un lado, ¿por qué no reconvertimos a esas personas con la motivación y el potencial de aprendizaje adecuado hacia esas áreas que van a crear más valor a la compañía en los próximos años como por ejemplo data y analytics, o ciberseguridad? ¿O por qué no ayudamos a esas personas que se quedan en situación de desempleo a mejorar su empleabilidad para que puedan acceder a puestos de trabajo de mayor calidad? Puede que necesitemos a esas personas para cubrir nuestras futuras posiciones. Ya las conoceremos, las tendremos en nuestro radar y sabremos que están debidamente formadas.
A efectos prácticos, está demostrado que formar es un 25% más rentable que adquirir constantemente nuevo talento. Un talento que cada vez en más difícil encontrar a nivel local y para el que hay que irse a otros países para encontrarlo. Hablamos de reducir no solo tiempos de contratación, sino también de los costes que supone encontrar a las personas que sacarán adelante nuestros proyectos de transformación digital.
Este proyecto de ‘UpSkill España’ se materializa en nuestra experiencia conectando las necesidades de las compañías con talento, y en el desarrollo de diferentes rutas formativas de la mano de Telefónica Tech. Eleven Paths, la compañía de Ciberseguridad de Telefónica Tech, será responsable de los diferentes caminos formativos en Ciberseguridad.
Solo en España, hay alrededor de 85.000 vacantes en este área, con una tasa de paro del 0%. Y estamos hablando de vacantes que no son puramente técnicas, pero totalmente necesarias para contribuir a la seguridad digital de nuestras compañías y profesionales que se está viendo aún más amenazada si cabe. Se necesitan comerciales, analistas, atención al cliente, comunicadores y expertos en marketing, legalistas… y así miles de expertos que proceden de muy diferentes backgrounds, no necesariamente de telecomunicaciones o ingeniería informática.
Cuando preguntamos a recién graduados en derecho o que están acabando sus máster, les preguntamos en qué quieren trabajar o cómo van a encontrar trabajo. Ciberseguridad es un área en el que ni siquiera piensan y se les abre un mundo lleno de posibilidades.
Por eso, en este sentido, desde Catenon y Telefónica Tech estamos trabajando sobre la motivación, los conocimientos y la experiencia de las personas, con una metodología de formación social e innovadora, que cree esas nuevas oportunidades mejor y más adaptadas a las necesidades presentes y futuras de las compañías.
En definitiva, transformar a las personas para que puedan impulsar los proyectos de transformación digital, no solo contribuyendo a mejorar su empleabilidad y el acceso a puestos de trabajo de mayor calidad, sino impactando directamente en la competitividad de las empresas españolas dentro y fuera de nuestro país.
Y además, en un movimiento en el que ya se ha sumado Foro de Marcas, y otras empresas como el Grupo Henneo, Hiberus, la Fundación Integralia o Iberostar, entre otras muchas.
